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人力資源管理系統HRMS(human resource management system)是提高人力資源管理工作科學化、現代化水平，提高企業人力資源管理能力的重要手段和基礎保障。我公司提升人力資源部為公司核心部門，經常分析人力資源隊伍，并優化結構，確定合理考評機制，建立了人才培養長效機制，初步緩解了人才供需矛盾，培養了一批優秀人才，營造了良性競爭的氛圍。

我公司在選才上，遵循“合適”的原則，堅持“內部培養為主，外部引進為輔”的培養模式，著重建立企業內部順暢的成長通道；在用才上，對后備人才建立定期考評制度，分管理崗位、階段重點、一般崗位三個層級的后備人才隊伍進行針對性的開展培養、考核；在造才上，建立全程培養檔案、繼續深化師徒帶教、崗位輪崗的模式，充分挖掘后備人才一崗多職、一專多能的能力和潛力。在激才上，采用崗位激勵、精神激勵與物質激勵三種方式，并設立后備人才專項獎勵基金，充分發揮人才的最大價值和優勢。

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